¿Por qué en un trabajo te despiden de sorpresa? Así de repente sin aviso previo.?

Saludos:

Puedes ir a la Procuraduría del Ciudadano y ellos hacen una investigación y con esta recuperarías tu trabajo o te tendría que pagar el equivalente del tiempo trabajado.

El tiempo es algo tardado, ademas, te van a pedir información  como:

El nombre de la Empresa

Nombre de tu Jefe directo

Tu salario

La Dirección

Fechas de Ingreso y de despido.

Teléfonos

etc.

Todo depende del tiempo que hayas estado trabajando. unos 3 años son como 16,000, pero tienes que estar yendo constantemente.tienes que evaluar si te conviene.

Otra opción es arreglarte con tu jefe directo y mencionarle que lo vas a reportar a La Secretaria del Ciudadano, y que te de algo.

Esa seria una conciliación y te va a pedir que le firmes un documento para finiquitar y que ambas partes están de acuerdo. y así tan amigos como siempre.

No perderías mucho tiempo y ganarías algo de efectivo.

Hola qué tal, soy Abogado Laboral en Mexicano. Y te puedo comentar que en el art.47 de la Ley Federal del Trabajo está previsto que cuando un patrón te despide tiene la obligación de darte el aviso por escrito, sin embargo, como no tienen una causa justificada prevista en la ley, por eso no te dan el aviso, porque si te lo dan, y no el patrón no tiene el sustento suficiente para probarlo si los demandas, el solo aviso no sustentado, hace que se convierta en un despido injustificado. La mentalidad del patrón que te despide es que igual y no los demandas, igual y tú les ruegas por pedir menos de lo que te toca. Claro, hay patrones que te despiden, pero son pocos que te pagan lo que dice la ley desde el principio, tus tres meses de indemnización, tu prima de antigüedad, salarios devengados, fondo de ahorro o prestaciones adeudadas y hasta 20 días por cada año, ahí si, ni como exigirles si te dan todo. mi correo es ruadromega@yahoo.com.mx saludos Att. Lic. Ruben Romero 

Alma cándida... Por el riesgo de que rompas / borres / estropees algo si sabes que te van a despedir, o extraigas información comprometedora para la empresa, o le digas al jefe lo que opinas de él delante del resto de la empresa, etc.

Y, por descontado, porque no vas a hacer nada productivo desde el momento en que te comunican que te van a despedir hasta que salgas de la empresa ¿para qué pagarte por tenerte presente sin hacer nada? ¿tú trabajarías sabiendo que te despiden mañana?

Yo entiendo que eso es ilegal (al menos en mi país) si te hacen eso les puedes denunciar en el juzgado de lo social. E incluso cuando te lo justifiquen por las faltas que hayas cometido puedes denunciar para ver si es procedente o improcedente el despido... a no ser que estés en un periodo de prueba. ¿lo estabas?

Hay una cosa que son los convenios colectivos en el que está acogido la empresa. En ellos se ven las normas y suelen venir las razones por las que te pueden despedir, es decir, las faltas si son graves, leves o muy graves (y si no viene eso en los convenios colectivos debe haber una ley superior donde se refleje, como aquí el estatuto de los trabajadores)Si tú consideras que es injustificada la razón por la que te despiden lo puedes denunciar y el juez dirá si es procedente o improcedente el despido...como te hayan despedido de forma improcedente el empresario las pagará y a ti te indemnizarán.Pero hay muchas empresas que se aprovechan de la falta de conocimiento de las personas que toman como empleados....y si nunca nadie les denuncia seguirán abusando y las víctimas no dejan de ser aliadas del abuso si lo permiten...por eso somos víctimas hasta que dejamos de serlo y nos convertimos en sobrevivientes del abuso.

Hay otra forma de despedir de forma abusiva cuando no te quieren dar una indemnización por despido. Y es mediante el moobing que es una especie de acoso encubierto en el trabajo para que seas tú quien se va por voluntad. Y si los empleados se van por voluntad propia, los empresarios no tienen que pagar indemnizaciones...

Un abrazo

Hola Julio, 

Por lo regular se hace de forma preventiva para que no tomes acciones en contra de la empresa sabiendo que te irás en cierto momento. 

Sin embargo te insto a cambiar la pregunta que haces, sustituyendo el ¿Por qué en un trabajo te despiden de sorpresa? por ¿Para qué en el trabajo te despiden de sorpresa? Es una diferencia tenue, pero la segunda pregunta te lleva a pensar en encontrarle un propósito a la situación y salir adelante con respuestas creativas. 

Yo renuncié a mi empleo en Enero de este año porque tenía un año entero formando mi propio emprendimiento y un par de meses después de renunciar llegó la pandemia, por lo que el negocio que venía construyendo perdió efectividad. 

Lo que hice fue hacerme la pregunta de "para qué ocurre todo esto" y descubrí que era para usar el conocimiento que aprendí de ese negocio para iniciar otro en donde las personas necesitaran de soluciones como las que les podía ofrecer. 

Total que ya estoy ayudando a personas a montar sus propios negocios digitales para que comiencen a facturar en torno a los 60 días, si es eso lo que buscas escríbeme tu mail. Pero sea como sea busca darle un sentido a lo sucedido. 

Saludos y fuerza, 

Arturo. 

Te recomiendo invertir tu dinero en vez de trabajar y estar dependiendo de una empresa, hay plataformas que te ayudan y yo uso: https://www.cryptoinfobot.com/

Es un bot que te ayuda a comprar criptomonedas y te dice cual tiene potencial a futuro, es de gran ayuda para comenzar a invertir

En Colombia y los contratos laborales a termino indefinido, los despidos sin justa causa se pueden hacer de manera delirebada y unilateral siempre y cuando haya una indemnización por tu tiempo laborado 

si tienes un contrato a servicios, obra labor o verbal, se puede despedir sin justa causa bajo el concepto de "se acabo el servicio o no te necesitamos mas" puesto que esos contratos no son legalmente laborales sino comerciales. Ellos no estan legalmente obligados a darte un "preaviso" 

en el único contrato laboral donde se hace un preaviso es en contratos laborales a términos fijos, 30 días antes de finalizar el contrato deben darte un aviso de si continuas en la empresa o existe una prorroga; cabe resaltar que los contratos a términos fijos son validos de forma legal si en el contrato laboral se estipula hasta que día tienes empleo