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Crees que ya es hora de acabar con las practicas antisociales de las empresas y algunos sectores del gobierno?
Esto es asi, es un secreto a voces que mucha compañias del sector privado ponen a sus empleados que renuncian, son despedidos o los que los demandan en una lista negra(esto se llama poner en el indice) para que no puedan ser contreatados en ninguna otra empresa o minimo de la cadena a la que pertenece la empresa.
Esta Practica esta prohibida por la Ley Fedral del Trabajo(Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones: ...IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación; ) esta practica va en contra del Derecho Social y de los trabajadores, e incluso transgiversa uno de los principios basicos del capitalismo(la libertad de contratarse con quien uno quiera)
Como lo dentendrias y esperarias demostrararlo, es dificil, pero no imposible.
Que opinas?, estas afavor o en contra?, porque? Te lo han hecho?
Saludos.
3 respuestas
- Anónimohace 1 décadaRespuesta preferida
Porcierto que si perono nos olvidemos que los responsables son personas.
- ?Lv 5hace 1 década
Si existe la ley que mencionas, es obligación del Gobierno hacerla cumplir. Si no lo hacen seguro que hay mordida de por medio, así no hay país que salga adelante porque solo están engrosando el subempleo.
Saludos!!
Fuente(s): Propia. - VaggaloorLv 5hace 1 década
Si compras un carro nuevo y lo pagas, pero en vez de darte un carro te dan una bicicleta y además te amenazan de actuar si te opones o si no la aceptas y hasta te exigen más dinero y de colmo te tratan mal, ¿volverías a comprar en ese lugar algo?, seguro que ni refacciones.
Bueno, si pagas por un servicio (trabajo) y la persona no lo hace o lo hace mal y te reta a que lo despidas para hacerte un pancho, cuando te libras de él no quieres volver a comprarle su trabajo pues es de mala calidad. Es lógico que no lo contraten en la misma empresa, sin importar dónde esté la sucursal.
Ahora, si la persona solo fue floja, pues ni modo, ojalá se le quite, no hay por que "ficharlo" con otras empresas. Pero sé de casos que hancometido abusos, no necesariamente penales, que desde luego nadie los quiere en su empresa. Por ejemplo compradores de empresas grandes que obligaban a los proveedores a dar una comisión o a comprar ciertos insumos para el producto. Esas personas son malas para la economía.
Por otra parte, nuestra Ley Federal del Trabajo es verdaderamente un asco, nadie la puede entender cabalmente y es muy enredosa y rebuscada; y, piénsalo ¿dónde están mejor los trabajadores?
Los trabajadores nacionales y protegidos por la Ley, hablando de obreros por que los mandos superiores son otra historia, ganan entre 5 y 10 veces menos que un trabajador mexicano ILEGAL en Estados Unidos, ¿por qué crees que se van, por deporte? y eso es con NINGUNA protección legal. Desde luego que acá los que menos quieren una reforma laboral son los sindicatos, nada más ve a ver cómo viven sus lideres (no todos, hay que reconocer)
En conclusión:
Estoy a favor de vetar a los malos empleados de la empresa propia, pero por respeto los derechos humanos y suponiendo que se pueden enmendar, no debe existir un indice para todas las empresas.
Fuente(s): P.S. si el índice existe, que no lo sé pero puede ser, no creo que el gobierno tenga vela en el asunto; simplemente ni cuenta se dan, se les fue de las manos el control.